Un nouveau droit pour soutenir les jeunes parents
Concrètement, chaque parent pourra prendre jusqu'à 2 mois de congé supplémentaire, en plus du congé de maternité, paternité ou adoption. Le premier mois sera rémunéré à 70 % du salaire net, le second à 60 %. Ce congé pourra être pris en une ou 2 périodes distinctes.Le congé de naissance ne remplace pas le congé parental, qui reste accessible aux familles souhaitant prolonger leur temps auprès de l'enfant.
Une mise en œuvre progressive pour les employeurs
Initialement prévue pour juillet 2027, la date d'entrée en vigueur a été avancée par l'Assemblée nationale au 1er janvier 2026. Face à l'impossibilité technique de déployer le dispositif dans ces délais, le Gouvernement a fixé une date intermédiaire : le 1er juillet 2026.Les employeurs sont invités à anticiper ces contraintes en informant leurs équipes RH et en se tenant prêts à accompagner leurs salariés dans leurs démarches administratives.
Pour toute question, les entreprises peuvent se rapprocher de leur caisse de sécurité sociale ou consulter les ressources mises à disposition par le ministère du Travail.