Sport en entreprise et QVT : un levier stratégique à activer par les dirigeants

Dans un contexte où la qualité de vie au travail (QVT) s’impose comme un enjeu stratégique, les dirigeants ont tout à gagner à intégrer l’activité physique dans leur organisation.

Le sport en entreprise n’est plus un simple outil de bien-être. Il devient un levier de performance, de fidélisation et d’engagement.

Une réponse efficace aux risques de la sédentarité

Les chiffres sont parlants : un salarié passe en moyenne entre 5 et 7 heures assis chaque jour. Cette réalité impacte directement la santé des collaborateurs, en favorisant fatigue, stress et troubles musculo-squelettiques. La pratique régulière d’une activité physique réduit ces risques tout en favorisant la concentration, le sommeil et la sérénité au travail. Les effets sont visibles : baisse de l’absentéisme, hausse de l’implication, amélioration du climat social.

Une stratégie managériale gagnante

Investir dans le sport en entreprise, c’est renforcer la cohésion d’équipe, développer un esprit collectif et affirmer une culture d’entreprise moderne. À l’heure où les attentes vis-à-vis des employeurs évoluent, notamment chez les jeunes talents, proposer des temps d’activité physique devient un véritable avantage concurrentiel.

Un cadre fiscal qui facilite le passage à l’action

Le cadre réglementaire incite désormais les entreprises à franchir le pas. En mettant à disposition du matériel ou en organisant des activités physiques accessibles à tous les salariés, les dirigeants peuvent bénéficier d’exonérations de cotisations sociales. Pour 2025, jusqu’à 196 € par salarié peuvent être déduits, en plus d’un avantage illimité pour les
équipements collectifs. Passer à l’action L’essentiel n’est pas de proposer des infrastructures coûteuses, mais des formats adaptés tels que des cours collectifs, des ateliers bien-être ou bien des défis internes, etc.