Une nouvelle lecture du risque climatique en entreprise
Le texte introduit une échelle de vigilance alignée sur celle de Météo-France, allant de la simple veille saisonnière (niveau vert) à la canicule extrême (niveau rouge).Dès le niveau jaune, qui correspond à un pic de chaleur court mais intense, les employeurs doivent adapter les conditions de travail. En cas de canicule prolongée (niveau orange) ou exceptionnelle (niveau rouge), les mesures de protection doivent être renforcées, notamment dans les secteurs les plus exposés comme le BTP.
Des mesures concrètes à mettre en place
En cas de chaleur intense, l’employeur doit désormais faire évoluer l’organisation du travail pour limiter l’exposition : aménagement des horaires, allègement de certaines tâches, temps de repos accrus. L’environnement de travail doit être adapté : recours à des ventilateurs ou brumisateurs, réduction de l’ensoleillement dans les locaux et amélioration du rafraîchissement des espaces.En l’absence d’eau courante, l’employeur doit garantir un minimum de 3 litres d’eau fraîche par jour et par salarié, à proximité immédiate des postes de travail.
Toutes ces mesures doivent figurer dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, désormais enrichi d’un volet spécifique « chaleur ».
Au-delà de l’aspect réglementaire, cette réforme constitue un levier pour renforcer la qualité de vie au travail, améliorer la résilience de l’organisation et limiter les risques d’arrêt d’activité pendant les périodes de canicule.