En 2023, 8,9 millions de salariés reçoivent une prime d’épargne salariale (participation ou intéressement attribué au titre de l’exercice 2023, ou abondement d’un plan d’épargne salariale). Ils représentent 45% des salariés du secteur privé non agricole et 87 % des salariés couverts par au moins un dispositif de l’épargne salariale.
La couverture des dispositifs croît avec la taille de l’entreprise : 13,7 % des salariés au sein des TPE, 18,1 % au sein des entreprises de moins de 50 salariés, alors que le taux de couverture s’élève à 46,6 % dans les entreprises de 50 à 99 salariés et culmine à 89,4 % dans celles de 1 000 salariés ou plus. Dans les grandes entreprises au sens de la loi de modernisation de l’économie (LME), 95,6 % des salariés sont couverts.
En 2023, dans les entreprises de 10 salariés ou plus, le complément de rémunération issu de ces dispositifs s’établit en moyenne à 3 039€ brut par bénéficiaire, après 2 920€ brut en 2022. Les versements au titre de la participation et de l’intéressement ainsi que l’abondement aux PEE et Perco représentent 7,2 % de la masse salariale des bénéficiaires et 4,4 % de la masse salariale totale, des parts quasi stables par rapport à 2022.
La répartition des montants versés selon la taille des entreprises est la suivante :
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