Les entreprises qui cultivent un climat de sécurité psychologique réduisent le risque de détresse psychologique de leurs salariés, avec des bénéfices mesurables sur l'absentéisme.
Les femmes représentent 33,1 % des créations d’entreprises, un niveau globalement stable, avec de fortes disparités sectorielles. Si la création d’entreprise au féminin progresse en France, un point de friction demeure : passer de l’activité à l’entreprise qui crée des emplois, puis à la PME.
Après un second semestre 2025 encore en retrait, les dirigeants de TPE-PME entrevoient un début de reprise en 2026. Prudence sur l’investissement et la trésorerie, mais une dynamique se dessine, portée par un regain d’anticipations… et par l’adoption éclair de l’IA générative.
En 2026, l’aide à l’embauche d’un apprenti se resserre, sans pour autant entamer l’intérêt du dispositif : sécuriser les recrutements, former aux méthodes de l’entreprise et préparer des compétences parfois difficiles à trouver. À condition de bien intégrer les nouvelles règles et de « verrouiller » la procédure.
Depuis le 1ᵉʳ décembre 2025, un dispositif européen permet de protéger les savoir-faire artisanaux et industriels liés à un territoire. Une opportunité pour les TPE et PME.
Athlète de haut niveau et escrimeuse en équipe de France, Eva Lacheray partage les méthodes qui font la performance des sportifs d’élite et montre comment les appliquer concrètement en entreprise.
Lors des 4ᵉ Assises du Rebond, la Fondation MMA a rappelé l'importance de briser les tabous autour de la santé des dirigeants et de transformer la perception de l'échec entrepreneurial.
Pour les entreprises, le numérique est un facteur de continuité d’activité, compétitivité et sécurité économique.
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